Du interessierst dich für eine Karriere bei Verve Consulting und möchtest wissen, wie der Bewerbungsprozess abläuft? Bei uns ist das Verfahren transparent, unkompliziert und auf eine persönliche Note ausgelegt.
In diesem Beitrag erfährst du Schritt für Schritt, wie du dich bei Verve Consulting bewerben kannst und was dich auf dem Weg zu deinem neuen Job erwartet.
Deine Bewerbung bei Verve: Schritt für Schritt
Zunächst einmal findest du auf der Karriere-Seite von Verve Consulting die aktuell ausgeschriebenen Stellenangebote. Wenn du denkst, dass dein Profil perfekt zu einer der Positionen passt, freuen wir uns auf deine Bewerbung! Diese kannst du ganz unkompliziert per E-Mail an die dort angegebene Adresse senden.
Besonders wichtig ist uns, dass du dich wohlfühlst. Bei Verve Consulting duzen sich alle und sprechen sich mit dem Vornamen an – das spiegelt sich auch in der Bewerbung wider. Du kannst also das klassische „Sehr geehrte Damen und Herren“ getrost weglassen und direkt mit einem lockeren und dennoch professionellen Ton einsteigen.
Wir schätzen es, wenn Bewerbungen kreativ und individuell gestaltet sind. Wenn wir sehen, dass du dir Gedanken gemacht hast und deine Persönlichkeit in die Bewerbung einfließt, hinterlässt das bei uns einen besonders guten Eindruck.
Deine Bewerbung ist eingegangen – was nun?
Sobald deine Bewerbungsunterlagen bei uns eintreffen, erhältst du innerhalb von sieben Tagen eine Rückmeldung per E-Mail. In dieser Zeit sichten wir deine Bewerbung und prüfen, ob du für die ausgeschriebene Stelle geeignet bist. Anschließend wird deine Bewerbung an einen Teamleiter weitergeleitet, der über ein persönliches Gespräch entscheidet.
Wenn uns deine Unterlagen überzeugt haben, laden wir dich zu einem Telefoninterview ein.
Das Telefoninterview: Erstes Kennenlernen
Im ersten Gespräch möchten wir dir Verve Consulting vorstellen und natürlich auch mehr über dich erfahren. Das Telefoninterview gibt dir die Gelegenheit, uns Fragen zu stellen – sei es zu unserem Unternehmen, zu der ausgeschriebenen Position oder zur Arbeit bei Verve Consulting im Allgemeinen. Wenn alles passt und uns das Gespräch gefallen hat, geht es weiter: Deine Bewerbung wird an die Geschäftsführung weitergeleitet. Diese entscheidet dann, ob es zu einem persönlichen Kennenlernen kommt.
Das persönliche Kennenlernen: Assessment Center und Gespräch
Im nächsten Schritt laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. An diesem Treffen nehmen mindestens einer der beiden Geschäftsführer sowie oft ein weiteres Teammitglied teil. Im Fokus steht hier das gegenseitige Kennenlernen. Wir möchten nicht nur mehr über dich und deine Fähigkeiten erfahren, sondern auch, wie du bei Verve Consulting in die Rolle der Projektleitung schlüpfen würdest.
Hierfür führen wir ein Assessment Center durch, bei dem du die Leitung eines fiktiven Projekts übernimmst. In dieser Übung erklärst du uns, wie du vorgehen würdest, um das Projekt zum Erfolg zu führen. Dies hilft uns, deine Arbeitsweise besser zu verstehen und einzuschätzen, ob du in unser Team passt.
Nach diesem persönlichen Kennenlernen entscheidet die die Teamleitung in Absprache mit der Geschäftsführung – und natürlich auch du – ob du Teil des Verve Consulting-Teams wirst und uns dabei unterstützt, unsere Kunden in der digitalen Transformation und agilen Arbeitswelt zu begleiten.
Der Bewerbungsprozess bei Verve Consulting ist darauf ausgelegt, dass wir uns gegenseitig gut kennenlernen und sicherstellen, dass du perfekt zu unserem Team passt. Offenheit, Kreativität und ein lockerer Umgangston sind uns dabei genauso wichtig wie Professionalität und Fachkenntnisse. Wir freuen uns darauf, mehr von dir zu erfahren!
Mehr Bewerbungstipps für IT-Berater gibt es auch unter diesem Link.