Wer an IT-Beratung denkt, denkt oft zuerst an Technik. Tatsächlich geht es in vielen Projekten auch darum, Anforderungen zu verstehen, Abläufe zu organisieren und zwischen Fachbereichen und IT zu vermitteln.
IT-Consultants arbeiten an unterschiedlichen Stellen eines Projekts: Sie analysieren Anforderungen, unterstützen bei der Planung, koordinieren die Umsetzung oder prüfen, ob eine Software die gewünschten Funktionen erfüllt. Welche Aufgaben sie übernehmen, hängt von ihrer fachlichen Ausrichtung und dem jeweiligen Projekt ab.
Doch welche Voraussetzungen braucht man für den Einstieg? Welche Tätigkeitsfelder gibt es? Und wie kann sich die eigene Karriere entwickeln? Wir geben einen Überblick und zeigen, welche Möglichkeiten die IT-Beratung bei Verve Consulting bietet.
Was macht ein IT-Consultant?
IT-Consultants unterstützen Unternehmen dabei, technische und organisatorische Herausforderungen zu lösen. Sie analysieren bestehende Abläufe, klären Anforderungen und begleiten die Entwicklung oder Einführung digitaler Lösungen.
Dabei arbeiten sie häufig mit verschiedenen Beteiligten zusammen. Fachabteilungen wissen, welche Anforderungen sie an einen Prozess oder ein System haben. IT-Teams kümmern sich um die technische Umsetzung. Die Aufgabe der Beratung besteht unter anderem darin, beide Perspektiven zusammenzubringen.
Zum Arbeitsalltag können beispielsweise folgende Aufgaben gehören:
- Anforderungen mit Fachbereichen und anderen Beteiligten klären
- Projektziele, Aufgaben und Abläufe strukturieren
- Teams bei der Planung und Umsetzung digitaler Vorhaben unterstützen
- Softwaretests koordinieren und die Qualität von Lösungen prüfen
- Entscheidungen vorbereiten und den Projektfortschritt nachvollziehbar machen
Nicht jede Position umfasst alle diese Aufgaben. Je nach Projekt und Spezialisierung können die Schwerpunkte deutlich variieren.
Welche Tätigkeitsfelder gibt es im IT-Consulting?
IT-Beratung ist kein einheitliches Berufsbild. Neben technischen Spezialisten arbeiten hier auch Menschen, die sich auf Projektorganisation, Geschäftsprozesse, Produktentwicklung oder die Abstimmung zwischen Fachbereichen und IT konzentrieren.
Bei Verve Consulting gehören unter anderem folgende Bereiche zum Leistungsspektrum.
Projektmanagement und PMO
Im Projektmanagement geht es darum, Vorhaben zu planen, Aufgaben zu koordinieren und den Überblick über Termine, Ressourcen und Ziele zu behalten. Ein Project Management Office (PMO) unterstützt dabei, Informationen zu bündeln, Strukturen zu schaffen und den Projektfortschritt transparent zu machen.
Anforderungsanalyse und -management
Bevor eine Software entwickelt oder ein System verändert wird, muss klar sein, was es leisten soll. Im Anforderungsmanagement werden Bedürfnisse und Erwartungen erfasst, strukturiert und mit den Beteiligten abgestimmt.
Das klingt zunächst selbstverständlich, ist in der Praxis aber anspruchsvoll: Unterschiedliche Abteilungen können dieselbe Anforderung verschieden verstehen. IT-Consultants helfen dabei, ein gemeinsames Verständnis herzustellen und Anforderungen nachvollziehbar zu dokumentieren.
Testmanagement und Qualitätssicherung
Eine Software muss nicht nur entwickelt werden, sondern auch zuverlässig funktionieren. Im Testmanagement werden Testfälle vorbereitet, Tests koordiniert und Ergebnisse dokumentiert. Ziel ist es, Fehler möglichst früh zu erkennen und die Qualität der Lösung zu überprüfen.
Produktentwicklung und Product Ownership
Product Owner vermitteln zwischen den Anforderungen der Stakeholder und dem Entwicklungsteam. Sie strukturieren und priorisieren Anforderungen und tragen dazu bei, dass ein Produkt entsprechend seiner Ziele weiterentwickelt wird.
IT-Architektur und IT-Strategie
In diesem Bereich geht es um die technische Struktur von IT-Systemen und die Frage, wie sie zu den Anforderungen eines Unternehmens passen. Dazu gehören beispielsweise Architekturentscheidungen, die Auswahl geeigneter Technologien und die langfristige Weiterentwicklung der IT-Landschaft.
Mehr Informationen zu den einzelnen Tätigkeitsfeldern gibt es auf der Kompetenzseite von Verve Consulting.
Welche Voraussetzungen braucht man für eine Karriere im IT-Consulting?
Ein Informatikstudium ist nicht der einzige mögliche Weg in die IT-Beratung. Je nach Position kommen auch wirtschaftswissenschaftliche Studiengänge, Wirtschaftsinformatik, technische Ausbildungen oder vergleichbare Qualifikationen infrage.
Entscheidend ist, welche Kenntnisse die jeweilige Rolle verlangt. Für viele Aufgaben braucht man ein Verständnis dafür, wie IT-Systeme und Geschäftsprozesse zusammenhängen. Hinzu kommen analytisches Denken, Organisationsfähigkeit und die Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten.
Auch Kommunikation spielt eine wichtige Rolle. IT-Consultants müssen Informationen verständlich vermitteln, Fragen stellen und unterschiedliche Perspektiven berücksichtigen. Gerade in Projekten, an denen mehrere Abteilungen beteiligt sind, ist das ein wesentlicher Teil der Arbeit.
Bei Verve unterscheiden sich die Anforderungen je nach Stelle. So sind bei uns bei manchen digitalen Projekten fachliche Kenntnisse im IT-Umfeld, Verständnis für den Softwareentwicklungsprozess und Erfahrung wichtig. Für bestimmte Positionen ist bereits praktische Projekterfahrung gefragt.
Wer sich für einen Einstieg interessiert, sollte deshalb nicht nur auf die Berufsbezeichnung schauen, sondern die Anforderungen der jeweiligen Stellenausschreibung genau prüfen.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
Die berufliche Entwicklung im IT-Consulting verläuft nicht immer nach einem festen Schema. Manche Consultants vertiefen ihr Wissen in einem bestimmten Fachgebiet. Andere übernehmen mit zunehmender Erfahrung mehr Verantwortung in Projekten oder entwickeln sich in Richtung Produktmanagement, Architektur oder Projektleitung.
Auch die Arbeit in unterschiedlichen Projekten kann neue Perspektiven eröffnen. Wer beispielsweise zunächst im Testmanagement arbeitet, lernt die Qualitätssicherung von Software kennen. Wer sich später stärker für Anforderungen und Produktentwicklung interessiert, kann – abhängig von Qualifikation und Projekterfahrung – andere Aufgaben übernehmen.
Welche Entwicklungsschritte möglich sind, hängt von den eigenen Fähigkeiten, den Projektanforderungen und den verfügbaren Positionen ab. Eine bestimmte Laufbahn lässt sich deshalb nicht für alle IT-Consultants gleichermaßen festlegen.
Muss man bereits Berufserfahrung mitbringen?
Das hängt von der jeweiligen Position ab. Für manche Stellen ist Erfahrung in IT-Projekten wichtig, andere bieten Möglichkeiten für den Einstieg. Erste praktische Erfahrungen können beispielsweise aus einer Werkstudententätigkeit oder der Mitarbeit an Digitalisierungsprojekten stammen.
Entscheidend sind die Anforderungen der jeweiligen Stelle. Neben Ausbildung oder Studium zählen auch das Verständnis für IT-Zusammenhänge, analytisches Denken und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Die Aufgaben unterscheiden sich je nach Projekt und Rolle. Während bei einem Einsatz die Unterstützung im Project Management Office (PMO) im Vordergrund steht, kann es in einem anderen um die Vorbereitung und Dokumentation von Softwaretests gehen. So ergeben sich unterschiedliche fachliche Schwerpunkte und Einblicke in die Arbeit mit unseren Kunden.
Weiterbildung bei Verve Consulting
Technologien, Methoden und Anforderungen verändern sich. Deshalb ist es wichtig, das eigene Wissen kontinuierlich zu erweitern und neue Fähigkeiten zu entwickeln.
Bei Verve unterstützen wir unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit internen und externen Schulungen sowie Zertifizierungen. Dazu gehören beispielsweise Qualifikationen als Scrum Master, Product Owner oder in PRINCE2. Weiterbildung ist bei uns bereits während der Probezeit möglich.
Welche Schulungen sinnvoll sind, hängt vom jeweiligen Tätigkeitsbereich und den persönlichen Entwicklungszielen ab. So können unsere Mitarbeiter ihr Fachwissen vertiefen und sich auf neue Aufgaben in ihren Projekten vorbereiten.
Mehr Informationen zu Aufgaben, Anforderungen und Möglichkeiten bei Verve gibt es bei den aktuellen Stellenangeboten.